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인건비분석컨설팅

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인건비 분석을 통한 올바른 인건비 산정하기

인건비분석 컨설팅 개요

수시로 개정되는 세법과 기존의 예규를 뒤집는 국세청의 예규들이 속속 발표 되면서 급여 관련업무 담당자들의 혼란이 증대되고 있습니다. 근로자들에게 지급하는 수당에 대한 과세여부를 잘못 판단하여 원천 징수한 경우 소급하여 최소 5년 동안의 급여에 대한 소득세(연말정산) 재 정산의 문제가 발생할 수 있으며, 추징세액과 가산세로 인하여 기업의 일시적인 거액의 현금 유출로 인하여 막대한 손실을 가져오게 됩니다.
또한 국민연금,건강보험,고용보험의 재 정산의 문제와 과태료가 발생하게 되므로 담당자 역할의 중요성과 부담이 가중되고 있습니다. 따라서 근로자에게 지급되는 각 종 수당에 대한 과세여부 판단, 4대 보험료 기준 소득(보수)여부 판단, 임금성 판단의 중요성이 대두 되고 있습니다. 이에, 통상임금 소송 관련 쟁점을 점검하고 각종 수당의 과세여부, 4대 보험 보수 포함여부 등에 대한 검토를 아우르는 서비스 입니다.

개요 도표 이미지

개요 간략 이미지

인건비분석 컨설팅 기대효과

기대효과 이미지

근로자들에게 지급하는 수당에 대한 과세여부를 잘못 판단한 사례

적출요지

 ㈜X봉 산업의 총 근로자수 1,710명 중 128명에게 매월 지급하는 출퇴근보조금에 대해서 자가운전보조금 비과세(월200,000원)을 적용한 것을 과세하여 소득세와 건강보험료등을 부과

협의점

근로소득 과세대상임에도 불구하고 소득세를 부담하지 않았으며, 보수에 포함되어 건강보험료등을 납부해야 함에도 불구하고 보수에서 누락하여 건강보험료 등을 납부하지 않음

적출내용

소득세 소급 5년치에 대해서 소득세, 지방소득세, 가산세 등을 약 278,784,000원을 추징함, 건강보험료등 소급 3년치에 대해서 근로자부담분, 회사부담분, 과태료 등 약 68,479,814원을 추징함

인건비분석 컨설팅 서비스 절차

  • 절차 도표이미지
  • 01.고객사-취업규칙, 단체협약 등 급여지급규정을 준비, 02. Atnp-인건비 분석 서비스 process 엑셀 프로그램을 담당자 E-MAIL로 전달, 03. 인건비 분석 서비스 process 엑셀 프로그램의 기초정보시트와 부서와 수당시트 작성이 완성되면 At&P로 첨부하여 전송, 04. 방문 일이 잡히면 담당자 분께서는 해당일에 사용할 수 있는 회의실예약, 빔 프로젝트 등 기자재를 준비, 05.방문 일에 인건비 분석에 대한 결과 제공, 06. 고객사는 결과내용을 유관부서(재무팀 등)와 공유하며, payroll시스템에 개선사항을 반영해 줍니다.

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